La legge delega 4 Novembre 2010  n.183 (collegato lavoro) ha unificato in un solo organismo chiamato Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunita', la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, le competenze dei comitati per le pari opportunita' e dei comitati paritetici sul mobbing. Il Comitato Unico di Garanzia, all'interno della Pubblica Amministrazione, ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la consigliera o il consigliere nazionale di parita'. Esso  dovrebbe contribuire all'ottimizzazione della produttivita' del lavoro pubblico, al benessere organizzativo, alla tutela contro  le discriminazioni e la violenza sia morale che psichica sul lavoratore. Riteniamo sbagliata e riduttiva la scelta di ricondurre all'interno di un unico organismo realtà ed esperienze consolidate con il rischio che si indebolisca il sistema di tutele.

Tuttavia la UILPA, rinnovando l’impegno come categoria, intende continuare a sostenere le politiche di genere e la valorizzazione del benessere sul posto di lavoro difendendo sempre piu’ i diritti delle donne. L'obiettivo è quello di ridurre nelle nostre Amministrazioni il gap negativo che ci vede fanalino di coda rispetto agli altri paesi europei. Per questo motivo la segreteria nazionale ha chiesto a tutti i  coordinamenti nazionali di settore  di sollecitare le Amministrazioni affinchè decollino i nuovi organismi  entro il termine previsto dalla norma (120 gg dall'entrata in vigore del D.lgs.) evitando il vuoto organizzativo che si creerebbe con la soppressione dei preesistenti organismi contrattuali.

I componenti del Comitato devono essere dirigenti sindacali motivati che devono contribuire ad apportare nuova linfa e spinta propulsiva, necessaria in questa fase negativa di congiuntura economica, per affrontare insieme i numerosi temi di parita', di pari opportunita' e di benessere di chi lavora.

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